Inhoud
We zijn erg trots dat we onszelf een ‘Baanbrekende Werkgever’ mogen noemen in 2023. Daarvoor werkten we een jaar lang samen met 70 andere werkgevers aan een duurzamer mobiliteitsbeleid en een mensgericht personeelsbeleid.
Wat is dat, een ‘baanbrekende werkgever’?
Als telewerken structureel ingebed is in de organisatie, dan vraagt dit om extra inspanningen om met elkaar in verbinding te blijven.
Als mobiliteit duur en milieuonvriendelijk kan zijn, dan vraagt dit om alternatieven zoals het vermijden van verplaatsingen of ervoor te zorgen dat je je op een duurzame, ‘groene’ manier verplaatst.
Als de ene crisis wordt gevolgd door de volgende, dan vraagt dit om extra aandacht voor welzijn op het werk.
Baanbrekende werkgevers zijn werkgevers die hier resoluut op willen inzetten. En Herenthout wil dat!
| Wat deden we al? | Wat plannen we nog? |
| Het voorzien van (elektrische) dienstfietsen en dienstwagen | Onderzoek van de mogelijkheden van fietsleasing |
| Fietsenstalling met oplaadpunten | Optimaliseren van de werkomgeving |
| Bike for Life | Acties rond veerkracht |
| Gezondheid@work | Training over verbindende communicatie en time management |
| Herenthoutse collega bingo | Acties voor de warmste week |
| Thuiswerkpolicy | Uitwerken agressieprotocol |
| Leiderschapstraject | Uitwerken onthaalbeleid |
| Personeelsbijeenkomsten zoals teamdag, departementsdag, nieuwjaarsfeest | Opmaak nieuwe functiebeschrijvingen |
